Savoir préparer et conduire un entretien de recrutement

Optimiser sa préparation à l'entretien de recrutement

• Découvrir l'importance et l'utilité des différents documents RH, à savoir : fiches de poste, définitions de profil, grilles d'évaluation...
• Savoir analyser un CV et préparer des questions.
• Apprendre à faire sa "check list" de documents pour bien préparer un entretien.

Les différents types d'entretien

• Comprendre les avantages et limites des trois types d'entretien.

Savoir organiser l'entretien en étapes définies : l'accueil, l'échange d'informations, la découverte et la conclusion

• Mise en place de "courtes" mises en situation pour illustrer chacune des étapes 
• Réfléchir sur l'importance de la phase d'échanges "l'échange est un acte de vente !".
• Connaître les différents points à évaluer chez un candidat.
• Savoir décrypter les attitudes non verbales.
• Savoir utiliser les techniques de reformulation.
• Savoir conclure un entretien de recrutement.

Préparer les bonnes questions 

• Connaître les catégories de questions.
• Définir une liste de questions pertinentes à poser pour bien évaluer un candidat.

S'adapter aux différents profils et personnalités des candidats

• Savoir gérer les situations difficiles.
• Connaître les profils particuliers.

Connaître les sujets discriminants

• Élaborer la liste des sujets discriminants.
• Valider son contenu par une référence aux textes juridiques.

Savoir rédiger une note de synthèse 

• Savoir utiliser une "grille d'entretien".
• Savoir faire une synthèse à l'issue d'un entretien de recrutement.

• Apports théoriques et méthodologiques.
• Pédagogie interactive. 
• Réflexion et partage en commun.
• Exercices pratiques / Mises en situation.

Dates sur demande : contactez-nous au 01 80 96 04 50 ou inter@centoridep.com ou

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