Réussir ses entretiens de recrutement

La place de l’entretien dans la démarche de recrutement

  • Les objectifs de l'entretien.
  • L'état d'esprit du recruteur.
  • L'éthique de l'entretien de recrutement.

La définition du profil

  • Comment définir le poste à pourvoir, en dégager le profil requis, les critères de sélection, les différents types de critères.
  • Des méthodes pour trier les dossiers de candidatures.

Se préparer à  recruter

  • Les différents types d'entretien : directif, semi-directif, non-directif.
  • Connaître les grandes phases d'un recrutement.
  • Structurer un entretien : les 3 étapes de l'échange.

Les méthodes d’investigation

  • L’investigation thématique : analyse du parcours de formation, du parcours professionnel, analyse des valeurs et des motivations, de la personnalité et des comportements, analyse du projet professionnel.
  • L'investigation "critérielle" : validation des critères mesurables extraits de la définition du profil (ex. : compétence informatique) ; Analyse des critères non mesurables (ex. : sens de l'autonomie).
  • L'investigation globale : comment faire des aller-retours entre une analyse thématique et la validation des critères complèmentaires au regard du profil.   

 

Maîtriser les techniques de l'entretien

  • Déterminer son fil conducteur. 
  • L'écoute et les techniques de questionnement. 
  • Un état d'esprit approprié.
  • Les attitudes de l'interviewer.
  • Savoir faire une synthèse.

 

Les données essentielles à explorer

  • Quels aspects de l'expérience professionnelle vont avoir le plus d'intérêt ?
  • Comment évaluer / apprécier les compétences techniques, comportementales ?
  • Comment déceler les motivations réelles ?
  • Techniques d'appui pour décoder les comportements.

Décider et choisir

  • L'exploitation des informations recueillies.
  • Diminuer les biais de l'évaluation.
  • Comment cheminer vers le choix : la short-list.
  • L'évaluation comparative et le choix final.
  • Pédagogie active avec apports conceptuels et entraînements pratiques.
  • Partage d'expérience et mise en commun des bonnes pratiques.
  • Remise d'un dossier de stage.

Dates sur demande : contactez-nous au 01 80 96 04 94 ou inter@centoridep.com ou

Contactez nous


Faire un suivi des acquis

Tarif du suivi : 340 € HT
  • 3 entretiens téléphoniques d'une heure, avec un formateur, répartis sur 3 mois   ou
  • 2 heures d'entretien en face à face.