Savoir préparer et conduire un entretien de recrutement

Optimiser sa préparation à l'entretien de recrutement

  • Découvrir l'importance et l'utilité des différents documents RH, à savoir : fiches de poste, définitions de profil, grilles d'évaluation...
  • Savoir analyser un CV et préparer des questions.
  • Apprendre à faire sa "check list" de documents pour bien préparer un entretien.

Les différents types d'entretien

  • Comprendre les avantages et limites des trois types d'entretien.

Savoir organiser l'entretien en étapes définies : l'accueil, l'échange d'informations, la découverte et la conclusion

  • Mise en place de "courtes" mises en situation pour illustrer chacune des étapes 
  • Réfléchir sur l'importance de la phase d'échanges "l'échange est un acte de vente !".
  • Connaître les différents points à évaluer chez un candidat.
  • Savoir décrypter les attitudes non verbales.
  • Savoir utiliser les techniques de reformulation.
  • Savoir conclure un entretien de recrutement.

Préparer les bonnes questions 

  • Connaître les catégories de questions.
  • Définir une liste de questions pertinentes à poser pour bien évaluer un candidat.

S'adapter aux différents profils et personnalités des candidats

  • Savoir gérer les situations difficiles.
  • Connaître les profils particuliers.

Connaître les sujets discriminants

  • Élaborer la liste des sujets discriminants.
  • Valider son contenu par une référence aux textes juridiques.

Savoir rédiger une note de synthèse 

  • Savoir utiliser une "grille d'entretien".
  • Savoir faire une synthèse à l'issue d'un entretien de recrutement.
  • Apports théoriques et méthodologiques.
  • Pédagogie interactive. 
  • Réflexion et partage en commun.
  • Exercices pratiques / Mises en situation.

Dates sur demande : contactez-nous au 01 80 96 04 94 ou inter@centoridep.com ou

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Faire un suivi des acquis

Tarif du suivi : 340 € HT
  • 3 entretiens téléphoniques d'une heure, avec le formateur, répartis sur 3 mois   ou
  • 2 heures d'entretien en face à face.